Master Human Resource Manager (HRM)

Master Human Resource Manager (HRM)

PRÉREQUIS et ADMISSION

• Être titulaire de Bac+3 ou équivalent
• Management avec une expérience significative dans la gestion de projet
• Pratique de l’anglais à l’oral et à l’écrit (lire, comprendre des textes courts, poser des questions simples et exprimer ses opinions).
• 120 crédits ECTS
• Formation en bilingue (Français/Anglais) ou uniquement en anglais

– de 1 mois pour accéder au 1^er emploi
90 % des diplômés sont en emploi
selon une étude réalisée 18 mois après obtention du diplôme

OBJECTIFS

• Animer la GEPP
• Co-construire la politique de rémunération
• Promouvoir la marque employeur par l’expérience candidat et l’expérience collaborateur
• Développer une expertise juridique au service de l’entreprise
• Piloter la dimension disciplinaire de l’entreprise
• Auditer la conformité sociale de l’entreprise
• Élaborer les processus RH en intégrant l’innovation RH
• Piloter l’activité du service RH et l’accompagnement des managers
• Mesurer la performance de l’activité RH
• Accompagner la direction dans la conduite du dialogue social et les négociations
• Favoriser l’engagement des salariés par l’animation de la QVCT
• Accompagner la diversité mutliculturelle dans l’entreprise

• Choisir une specialisation parmi 5 domaines

PROGRAMME

• Période d’intégration.

1. Piloter le capital humain
2. Sécuriser la dimension juridique RH de l’entreprise
3. Optimiser la performance de la fonction RH
4. Promouvoir la cohésion sociale
5. Gérer et developer un projet reel et professionnel dans une des domaines:

• • Éthique des affaires et société
  • Diversité, équité, inclusion et gestion interculturelle
  • Gestion de la rémunération
  • Développement du leadership et travail d’équipe
  • Recrutement et gestion des talents
  • Apprentissage, formation et perfectionnement

6. Préparation deux mémoires professionnels 

Le master est un diplôme national de l’enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l’établissement qui l’a délivré. 

Conditions pour obtenir le diplôme

Evaluation des acquis

• En cours de formation: Evaluation périodes d’application pratique
• Bilan de la période en entreprise: Examen par semester, controles continues, soutenance de projets

 Délibération du jury sur la base:

• du dossier Professionnel,
• des résultats aux épreuves de la session d’examen,
• de la mise en situation professionnelle,
• de l’entretien final 

Evaluation satisfaction

• Enquête de satisfaction stagiaire.

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé

Moyens pédagogiques : Kit Pédagogique – Documents écrits – Diaporama – Supports “clé en main” – Supports audio et visuels – Outils multimédias

Notre espace de formation dispose d’outils de formation modernes et performants comprenant :

• Des salles polyvalentes
• Des salles informatiques offrant l’accès à la plateforme numérique de formation Métis
• Matériel audio-visuel : caméscope, vidéo projecteur…
• Ressources documentaires
• Plateau technique dédié qui reconstitue les conditions de réalisation des gestes professionnels

Secteurs d’activité et types d’emplois accessibles par le détenteur du titre

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement:

Le Manager des Ressources Humaines occupe une fonction transversale au sein d’entreprises privées de tous secteurs d’activité (industrie, services, etc.) ou dans le secteur public (santé, défense, collectivités, etc.) ou autres types d’organisation dès lors que la gestion spécifique d’une population est nécessaire.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants: 

• Responsable RH
• Responsable recrutement
• Responsable de la gestion du personnel
• Responsable de la gestion des RH
• HRBP
• Chef de projets RH 

Poursuite d’études:

Accés à un programme de doctorat