Sp-Organisation & CSR

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CARTE D'IDENTITÉ

  • Domaine : Ressources humaines,Organisation, RSE, Management, Droit, Économie, Gestion
  • En formation initiale – Coût de la formation : 8700 euros/an
  • En alternance

          – Contrat d’apprentissage
          – Contrat de professionnalisation
          – Rythme : 1 semaine au CFA / 1 semaine en entreprise

  • En formation continue
  • Accessible en Validation des Acquis (VAE)
  • 120 crédits ECTS
  • 4 semestres
  • Formation en bilingue (Français/Anglais) ou uniquement en anglais
  • Lieu de la formation : Massy

- de 1 mois pour accéder au 1er emploi

90 % des diplômés sont en emploi selon une étude réalisée 18 mois après obtention du diplôme

OBJECTIFS

Le Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours …) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie…), contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux operations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialise dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.

Programme

Blocs de compétences:
– Manager la fonction RH
– Élaborer et piloter une politique de recrutement –
– Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
– Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
– Piloter les relations sociales individuelles et collectives
– Manager une équipe
– RSE

Conditions pour obtenir le diplôme

– Le stagiarie/apprenant doit suivre régulièrement tous les enseignements – Il/Elle doit assister à son travail de classe, projet; examens requis dans chaque cours – Il/Elle doit obtenir au moins 12/20
– Assister et réaliser des stages en entreprise – Mémoire
– Le stagiaire /apprenant doit obtenir le TOEIC avec 750 points ou un équivalent en français

ADMISSION

Votre profil
Vous êtes titulaire d’un Bac+3, Bac+4 ou équivalent. Dans la perspective de l’aquisition d’une double compétence, l’accès en 1ére année de master est possible aux titulaires d’une licence de gestion ou en informatique.

Comment candidater?
En 1ére année de Master, la sélection des candidats est réalisée sur dossier (test de positionnement et entretien).

ET APRÈS

Poursuite d'études

– Doctorat

 

Secteurs d'activité

– Banque, assurance
– Industries
– Commerce, distribution
– Communication, médias
– Management des entreprises,
– Services informatiques

Poursuite d'études

Le manager des ressources humaines peut exercer dans tout secteur d’activité et toute taille d’entreprise.
L’activité et son niveau de responsabilité varient selon la taille et le secteur d’entreprise. Dans les grands groupes, les ressources humaines sont un service organisé en département RH avec une véritable équipe gérée par un directeur de ressources humaines, occupant une position stratégique avec des processus de déploiement largement diffusés et appliqués auprès de l’ensemble des collaborateurs.

  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable du personnel
  • Responsable des ressources humaines RRH
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Coordinateur des ressources humaines
  • Responsable du développement RH
  • Responsable formation
  • Responsable des carrières
  • Responsable GPEC
  • Responsable mobilité professionnelle et recrutement
  • Responsable du dialogue social
  • Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion social
  • Consultant ou conseiller en fonctions RH
  • Consultant RSE
  • Manager RSE